昨天老王遇到一个案例：

(资料图片仅供参考)

张华（化名），男，33岁，一线城市某公司运营经理，薪酬还不错，但因公司内斗让自己工作无法开展，想离开这家公司……

针对张华的案例，老王认为：

1、因公司内斗而离职，是一种逃避行为 。老王认为，任何公司都有内斗，关键看这些争斗对谁有利。如果因为内斗真的让项目无法进展了，已经不是你要不要离职的事情，而是高层的问题。仅仅因为内斗而让项目变得更好，那当然是允许有、可以有。你可能会说，内斗怎么能把项目做好呢？别忘记了，有些内斗也是竞争，通过竞争看谁把项目做得更好，谁在领导心目中有地位。所以，不要离职，观察和了解内斗，你才算是成熟的职场人。

2、不是所有遇到职场内斗人都很倒霉。很多时候，当你经历过职场内斗，你才会变得更优秀，更好地适应职场 。老王认为，当遇到职场内斗，不一定要选择离职。而是想办法了解内斗的原因，观察领导们是如何内斗的，你在公司内斗中学习了哪些本领。这样，不管你以后跳槽到任何一家公司，都不会因为内斗被排挤掉。因为你已经掌握了内斗的规律。

小梁，26岁，大学毕业4年，刚刚跳槽一家公司，正好经历公司内斗。小梁恰好是基层员工，并没有卷入中高层的内斗，但小梁很聪明，他了解公司每个人会议的政策和公司的八卦等等，从中了解公司内斗的起源和原因。通过分析，小梁掌握了公司内斗的起因后，就有意识地避开公司内斗的漩涡，开始在周围周旋。小梁不到6个月的时间，就被提拔为部门经理，不过，这也与小梁自己的业绩和能力有关。职场有内斗不可怕，可怕是你不敢正视内斗，更不敢在内斗中周旋，最后只能成为别人内斗的牺牲品。

3、公司有内斗，就一定有机会，关键是你是如何利用公司内斗为自己带来更好的机会 。赵先生，38岁，前年被猎头推荐到一家公司做公司投融资总监，试用期6个月。当试用期临近的时候，赵先生发现自己试用期的成绩并不理想，因为他清楚自己没有拿出手的项目。当试用期到了第五个月时，他发现公司大股东董事长和二股东总经理有矛盾，就巧妙利用领导之间的矛盾顺利度过试用期，并在公司工作了两年多。赵先生是如何寻找生存的环境呢？赵先生投融资总监的岗位是董事长设置的，因为董事长想上市。

当赵先生入职后，属于总经理下级，需要向总经理汇报工作。但总经理认为公司不需要上市，也不需要这个岗位，开始排斥赵先生。而赵先生明知道自己是总经理的下级，肯定无法度过试用期，但赵先生也算是职场老油条了，他就想办法创造和董事长交流的机会，最后董事长把赵先生调岗到身边，做董事长助理。董事长的目的不是招聘一个助理，而是为了和总经理内斗。就这样，赵先生巧妙利用公司高层内斗的机会，自己找了职场生存的土壤……

4、 当公司遇到内斗，什么情况才可以离职 ？老王认为：

1）你参与了公司内斗，且在公司内斗中处于不利的地位。你可以选择偷偷地跳槽。

2）公司领导对你PUA。首先，你看看还有没有和领导和好的情况，如果有，想办法向领导示弱，让领导认可，可以不离职。当你经过试探和分析后，发现你无论如何努力，都无法和领导修复关系。那么，你应该赶快离职。但在离职前，还是要找到找领导，并当面感谢领导，以免你的领导在背景调查时说出对你不利的信息。

3）公司内斗且走下坡路。公司内斗不可怕，可怕的是公司开始走下坡路。对职场人来说，公司开始走下坡路，说明你的职场价值在降低。因为你的任何同行都不愿意招聘口碑不好且不断走下坡路的公司。你可能不明白，为什么公司走下坡，自己不值钱的原因。其实也很简单，因为公司走下坡路时，优秀的人才都已经离职，剩下的人没办法为公司做补救措施，你就会被默认为是一个不够优秀的员工。

5、 任何公司都有内斗，不是遇到内斗你就选择逃避，你要想办法去适应公司内斗，然后再想办法把公司内斗对你不利的事情转化为对你有利的事情 。这一点有很大的难度，这就需要你有很强的处事手段和手腕，你才能在这种情况下更好地生存。

丽丽，上海一家公司的员工，香港中文大学毕业后，就加入上海一家公司。工作还算不错，但因为前年公司换了一个总经理，整个公司就开始动荡，有很多高层都因为公司动荡而离职。而丽丽自己从收入、职位等其他方面综合考虑，都认为现在离职不是明智的举措。于是，丽丽就开始创造和总经理见面的机会。通过几次和总经理的交流，公司总经理就开始内部提拔，把丽丽提拔为自己的助理。

不过，丽丽感觉这样也不保险，万一总经理被挤兑走了，自己该怎么办？于是，丽丽利用自己的职务之便，和公司几个VP关系处理得非常融洽。果然不出丽丽的判断，这位新来的总经理在公司不到1.5年，就被离职了。然后，公司的一位VP接替了总经理的职位，而丽丽的职位并没有因为总经理离职而受到波及……老王认为，任何公司都有斗争，你需要把对你不利的因素转化为有利的一面，才能在职场中获得生存的可能。

写在最后

内斗不可怕，可怕的是你不会利用职场内斗来发展自己、成就自己。